1. Droit
  2. Droit public

EAN13
9782416000478
Éditeur
Eyrolles
Date de publication
4 novembre 2021
Collection
EYROLLES
Nombre de pages
826
Dimensions
23 x 19,2 x 4,5 cm
Poids
1532 g
Langue
fre

Le Grand Livre Du Droit Du Travail, En Pratique

Michel Miné

Eyrolles

Prix public : 39,90 €

<p><strong>INCONTOURNABLE : rend compréhensible la complexité du nouveau droit du travail.</strong></p><p><strong>ACTUALISÉ : permet de saisir les évolutions les plus récentes du droit du travail.</strong></p><p><strong>DOCUMENTÉ : donne accès aux principaux articles du Code du travail et aux principales jurisprudences.</strong></p><p>Cet ouvrage est entièrement à jour des récentes évolutions du droit du travail, et en particulier des nouvelles règles concernant le dialogue social dans l&#39;entreprise.</p><p>Cette édition présente l&#39;ensemble du nouveau dispositif légal ainsi que les importantes décisions rendues par la Cour de cassation sur :</p><ul class="unIndentedList"><li> la mise en place, les attributions et le fonctionnement du Comité social et économique, l&#39;institution représentative du personnel dans toute entreprise d&#39;au moins 11 salariés ;</li><li> la négociation d&#39;entreprise, centre de gravité de la négociation collective et lieu déterminant d&#39;élaboration de règles dans de nombreux domaines (temps de travail et rémunération, qualité de vie au travail, Comité social et économique, etc.).</li></ul><p>D&#39;autres nouveautés juridiques importantes viennent modifier le quotidien professionnel dans l&#39;entreprise, notamment :</p><ul class="unIndentedList"><li> la mesure et l&#39;enregistrement du temps de travail, le respect des durées maximales du travail et des repos minimums, la preuve des heures effectuées, les forfaits-jours ;</li><li> les contrats à durée déterminée et les contrats de travail temporaire, les dérogations, la requalification en contrat à durée indéterminée ;</li><li> le télétravail ;</li><li> la formation professionnelle ;</li><li> les libertés et droits de la personne dans l&#39;entreprise, l&#39;égalité de traitement et la non-discrimination, l&#39;égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, le respect de la vie privée ;</li><li> la santé et la sécurité au travail, l&#39;obligation légale de sécurité de l&#39;employeur, les règles de protection sanitaire face à la pandémie, le harcèlement moral et les risques psychosociaux ;</li><li> les dispositifs de rupture collective de contrats de travail (licenciements économiques, accords de performance collective et accords de rupture conventionnelle collective).</li></ul>
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