EAN13

9791090131040

Éditeur

EDITIONS IBIDUN

Date de publication

18 novembre 2011

Collection

MERVEILLES DU C

Nombre de pages

150

Dimensions

21 x 14,8 cm

Poids

401 g

Langue

fre

1, Le Management Des Organisations Syndicales En Afrique, Une Oeuvre De Professionnels Pour Une Gestion Démocratique Et Transparente

Leadi Kamarou F.

EDITIONS IBIDUN

Prix public : 18,00 €

Monsieur Kamarou Léadi, pétri des réalités sociales et professionnels, soucieux du développement économique et social de son pays, a prouvé son autorité dans le monde des chercheurs en dialogue social, en négociation collective et en normes internationales du travail. Kamarou Léadi, l’auteur du présent ouvrage a su se démarquer de la subjectivité d’amateur pour une démarche méthodologique et scientifique. Il sait aussi être respectueux de ses maîtres et tous ceux qui lui ont donné la main pour le choix de l’expression écrite. Cette humilité qui caractérise tout chercheur, dont lui, impacte positivement son œuvre.  La première partie de l’ouvrage rappelle les règles constitutionnelles des organisations syndicales, leurs bases normatives, leurs formes et le processus de leur création.  La deuxième partie de l’ouvrage est consacrée à la gouvernance des organisations syndicales, leur mode de financement, les valeurs de la coopération technique et la solidarité syndicale.  La troisième partie suggère des exercices pratiques, tant sur les valeurs fondamentales des syndicats que sur les actes d’ingérence des autorités publiques dans les activités syndicales. Au moyen de ces 3 grandes parties, Kamarou Léadi éclaire les esprits à travers une approche comparative et pragmatique et nous permet de mieux appréhender la situation des organisations syndicales au Bénin. Cet ouvrage est un vrai outil didactique, pédagogique et thérapeutique. En réalité, les relations humaines constituent un problème fondamental de notre temps où l’affirmation de la responsabilité sociale de l’entreprise manifeste la volonté de maîtriser le développement à travers un plan social sans pour autant éliminer la perspective des conflits ; une vision statique des rapports sociaux est insuffisante ; le pragmatisme, souvent fécond dans le très court terme est source de confusion plus tard… Pour ce faire, au-delà des techniques d’intervention, il est nécessaire de consolider les institutions de négociation collective et de renforcer les capacités des différents acteurs du monde des relations professionnelles. L’ouvrage, en plus de ses dimensions didactique et pédagogique est un repère et une référence.

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