- EAN13
- 9782212547771
- Éditeur
- Éditions d'Organisation
- Date de publication
- 5 janvier 2011
- Collection
- Collection dirigée par Anne Ghesquière
- Nombre de pages
- 606
- Dimensions
- 24 x 15,5 x 3,5 cm
- Poids
- 1048 g
- Langue
- fre
Ingenierie Et Évaluation Des Compétences
Guy Le Boterf
Éditions d'Organisation
Prix public : 49,00 €
Tout ce que vous voulez savoir sur l'ingénierie et l'évaluation des compétences, avec un ensemble de fiches sur : la définition des compétences et du professionnalisme la construction des parcours de professionnalisation la compétence collective la gestion anticipée des compétences l'ingénierie des plans et des actions de formation la qualité de la formation les objectifs de compétences et leur évaluation la rémunération des compétences la prise en compte de la gestion des âges dans la gestion des compétences les outils de pilotage d'une politique de gestion et de développement des compétences Issues d'une longue pratique de terrain sur le management et le développement des compétences, les 280 fiches de cet ouvrage, regroupées autour de ces 10 thèmes, proposent des concepts opératoires et des méthodes qui ne sont pas des recettes mais des guides pour l'action. Rédigée avec la rigueur et la clarté qui caractérisent les publications de Guy Le Boterf, cette sixième édition constitue un outil de travail indispensable pour tous ceux (managers, directions du personnel et des ressources humaines, responsables emploi-formation, consultants, formateurs, certificateurs) qui contribuent au développement des compétences et du professionnalisme. Elle constitue également un support de formation indispensable pour les étudiants en ce domaine. Au sommaire De quel concept de compétence avons-nous besoin ? Qu'est-ce qu'un professionnel compétent ? Le professionnel et les niveaux de professionnalisme La compétence collective Comment concevoir des dispositifs de professionnalisation La gestion prévisionnelle ou anticipée des compétences L'ingénierie des plans et des actions de formation Le responsable de formation et le conseil en formation La qualité de la formation Objectifs et évaluation des compétences Évaluation, classification, rémunération Les outils de pilotage et de mise en cohérence Gestion des âges et gestion prévisionnelle des compétences
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