Prix public : 23,00 €
<p style="margin-top: 3pt" class="Mentions"><span style="font-family: Arial, sans-serif">Les entreprises d’aujourd’hui sont souvent confrontées à des besoins de changement rapide de leur culture, afin d’assurer leur survie.</span></p><p style="margin-top: 3pt" class="Mentions"><span style="font-family: Arial, sans-serif">Conjoncture, crises économiques, crises sanitaires, évolution du marché, ou de la concurrence, les facteurs sont multiples.</span></p><p style="margin-top: 3pt" class="Mentions"><span style="font-family: Arial, sans-serif">Cela peut aussi parfois venir de l’entreprise elle-même. Par exemple, lorsque la culture, qui avait fait les heures glorieuses de l’entreprise, ne remplit plus son rôle d’unir au service du bien commun (source : signature du CEE Management dont l’auteur est membre) et particulièrement de la satisfaction des clients. C’est le cas lors de la transmission d’une entreprise à un repreneur qui souhaite redresser celle-ci et la faire renouer avec la performance dans la pérennité.</span></p><p style="margin-top: 3pt" class="Mentions"><span style="font-family: Arial, sans-serif">Cet ouvrage, inspiré de faits réels, raconte tout d’abord l’histoire d’un <em>coaching</em> d’organisation voulu par le repreneur pour accompagner le retournement culturel d’une entreprise engagée depuis des années sur une pente économique négative.</span></p><p style="margin-top: 3pt" class="Mentions"><span style="font-family: Arial, sans-serif">Puis il décrit, dans un second temps, les clés de réussite de cette vaste opération collective et participative, qui a mobilisé plus de 300 collaborateurs pendant plusieurs mois, et se poursuit au-delà de l’accompagnement, dans le projet d’entreprise ambitieux et réaliste qu’ils ont construit.</span></p><p style="margin-top: 3pt" class="Mentions"><span style="font-family: Arial, sans-serif"> </span></p>